用忠诚书写绚丽的人生

        昨天饭桌上金总的“人品比能力更重要”“责任胜于能力”的观点我很赞赏。员工的职业精神、道德操守以及价值观念直接影响企业发展内在的动力和企业生存的竞争力，所以，加强员工职业道德的培养以及正确的价值观念的引领，显得尤为重要。

       人品之所以比能力更重要，是因为人品的优劣对企业的所形成的影响差别巨大，具备优秀品质的员工忠诚度高，有责任感能担当，反之，品行低端的人没有忠诚度，总是趋利避害，既没责任感也不愿意担当作为，尤其是在关键岗位员工甚至于会对企业形成隐患，往往会具有很强的破坏力和危害性，有句俗语说：不怕鬼子进村，就怕汉奸领路，虽然是对那些不忠于祖国的汉奸对国家和人民形成危害的描述，其实也是不忠于企业的员工，其可能产生危害性的一种注解。品行端正的员工主观上是忠实于自己的岗位职责，忠诚于企业，其实客观上锻炼了自己，成长了自己。人的一生既是不停劳作的过程，也是不断学习的一生，只不过人们不可能将工作和学习进行剥离，而是将学习不自觉地贯穿于整个工作过程中，在工作中获得了经验，不断总结教训，汲取知识力量，其实就是一个完整的学习过程，也就验证了我之前常常和同事们分享的观点“员工工作的过程其实是一个带薪学习的过程”，因为你工作的同时，成长了自己也得到相应的工资薪酬；

       人民日报金句摘录中有句话大致意思是：如果你觉得你的公司管理不好，你就去优化它;如果你觉得领导不好，你就去努力提升自己去当领导;如果你觉得公司没有竞争力，就从你自身开始主动学习，为公司出谋划策，提出切实可行的有效方案；如果你觉得同事苛刻不友好，就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边人。每个公司都有一个成长的过程，他们会有不同的经营模式、不同的管理理念和管理方式、不同的企业文化、也有不同的远景规划。公司的管理和人的言行一样难免有缺点，我们必须共同努力一起去修正、改进，而不是一昧的诟病和抱怨，甚至是逃离。积极向上的应对和消极的逃离对企业同样会有两种截然不同的影响，如果大家积极向上齐心协力，公司一定会蒸蒸日上，否则公司会倒闭，那你很快就会下岗另找工作。这就是人们常说的企业员工必须有的主人翁意识，你是否把自己当成企业的主人，把企业当做自己的家，把岗位职责当做自己的事去履职尽责；当企业遇到艰难险阻时，员工是趋利避害的逃离，还是迎难而上的逆行；当自身的小利益和公司的大发展有所冲突时，员工是选择公司利益至上的忠诚，还是睚眦必报的背叛，关键岗位人员的选定对企业至关重要，关乎企业是否能可持续发展，甚至于关乎企业的兴衰。

       企业的发展和壮大，既是公司管理层领导集体智慧的结晶，也是员工团结一致辛勤劳动的果实，我们一定要倍加珍惜。企业兴盛你会为之骄傲，企业发展你会随之成长，企业成为品牌企业你就是品牌员工，这就是领军品牌企业辞退的员工为什么会成为其他同行业香饽饽的原因，因为品牌企业的员工具有很高附加值，他们具有先进的管理理念，他们具有精深的尖端技术，他们有很高的职业素养和道德操守，他们对企业有很高的忠诚度和敬业精神，即便他们因年龄、健康、家庭变故等原因辞职，他们依然会热爱忠于原来的旧主，这也是同行业争相抢要高薪聘请他们加入的原因。由此可见，企业发展我们会随之成长，企业兴盛我们会跟着受益，我们理当与企业荣辱与共，机遇来时我们当倍加努力乘势而为，困难面前我们更要挺身而出责无旁贷，那样才是企业员工应有的职业素养和行为准则，那样才是优秀员工的使命担当。

      企业有一种力量叫责任，作为企业的主人，历史已经赋予我们使命，勇敢地承担起责任是我们的使命担当；此次，第九批入朝参战的志愿军残骸搭载空军运-20飞机回到祖国怀抱，歼-20空中编队护航，这是以空中最高礼仪对入朝作战英烈们忠于祖国忠于党的致敬和告慰；同样每位忠于企业忠于同事的员工也会得到社会广泛的认可和尊敬，自信的你们一定会用忠诚书写出人生最绚丽的华章。